為什么要建設智慧化礦山

建設智慧礦山信息化標準化系統的驅動力，離不開政府推力，也就是說，智慧礦山的發(fā)展是政府的美好愿景，政府的管制與支持將大大推動智慧礦山的進程，具體體現在如強制標準智慧礦山做出信息化標準建設、制定和智慧礦山信息化標準化相關的國標，對智慧礦山信息化標準化的廠家予以獎勵，不合格或成效不佳廠家做出預警和制裁。

不僅如此，政府為智慧礦山信息化標準化建設提供勞動資源、物力、財力等方面的支持，協助智慧礦山信息化標準化工作的順利開展，從2007年政府號召“兩化融合、走升級版工業(yè)化大型工程”，到2015年提出“中國制造2025”，這都對我國智慧礦山信息化標準化建設起到了推動作用，有利帶動我國智慧礦山發(fā)展進程。

為什么要建設智慧化礦山：

煤炭工業(yè)整改升級所需

物聯網+礦山+互聯網的時代所需，礦山智慧建設通過智能信息技術的使用，形成了考慮、反饋和行動能力大大提升的層面，滿足物物、物人、人人的全方位信息集成和響應能力，使得礦山廠家經營者可以通過經營軟件系統，主動感知了解礦山生產現狀，形成高效的生產模式，可繼續(xù)發(fā)展，互聯網和云計算、智能傳感、通信、遙感、衛(wèi)星定位、地理信息系統等各個環(huán)節(jié)技術的融合，滿足數字化、智能化礦山建設近在咫尺，在發(fā)達國家，像芬蘭、加拿大、瑞典這些國家，為了此目的已經發(fā)展了20幾年，現在打造了成效，正位于初步階段的中國，定當奮起追趕。

我國智慧礦山建設任重道遠，面對了一部分主要問題，包括總體礦山建設標準的缺乏、煤礦廠家的建設策劃程度參差不齊，所以現狀是系統功能缺乏，可操性能差，程度低反復建設，信息資源和系統集成存在困難。

正是煤礦工業(yè)的這一時期，決定了煤礦工業(yè)亟需整改升級，調整姿態(tài)，不采用傳統固有思維模式，用當今化智慧化手段來推動煤炭工業(yè)的發(fā)展進入新形態(tài)。

勞動力不足

跟著老齡化越來越，勞動力資源也劣勢，像50年代和60年代普遍人已經退休盡享天倫之樂，加之大學生年輕人又不愿意到生產做體力勞動和流水活，這些年輕人有的就上不上、下不下的調在中間，寧愿沒有活干，也樂得清閑。

所以礦山煤礦廠家產生招人困難的局面，其實不但是煤礦廠家招人困難，整個中國的廠家都存在著招工困難的局面，招不到人才，都是一群平凡的人，跟著人口老齡化方向的加劇和勞動人口比重的開始，我國農村富余勞動力短缺將是一個長時間的方向，要有長時間的應對策略。

一方面人員本身加強本身技能之外，另一方面國家也在大力提升培養(yǎng)技能化人才，從以往簡單的憑借大量廉價勞動力到可以利用科學技術來替代人工，提高勞動生產效能，加劇廠家整改升級，以此來應對勞動力不足的問題。

本地政府發(fā)展的需要

一個城市什么時候需要更新理念，更新產品技術和本地廠家發(fā)展新思路呢？也就是一個城市的經濟總量在不停增強，人口不停擴大，城市經營和社會建設同時面對許多挑戰(zhàn)的時候，傳統發(fā)展模式已經難以保持這類局面，城市經營者也變得應接不暇的時候，就會亟待一個新的發(fā)展思路來支撐了，實體經濟的快速發(fā)展，也關乎著一個城市的繁榮。

廠家本身發(fā)展所需

智慧礦山建設對廠家本身來講是一個破繭化蝶的過程，假如不創(chuàng)建智慧化礦山，廠家存在多種問題，礦山砂石生產及銷售各個環(huán)節(jié)都需要人員去嚴格控制，即使再嚴格也滿足不了經營高效，作弊行為還會產生，那么這時候廠家亟需接受新事物，用智能化經營手段去經營廠家了，這也決定了一個廠家的存活，是否可以活的好，活的更輕松。

智慧礦山建設以集團公司發(fā)展戰(zhàn)略為指引，以集團信息化和工業(yè)化融合發(fā)展策劃為指導，以“信息標準化”為根基，堅持需求導向，盡量使用云計算、大數據、物聯網、移動互聯網、人工智能技術，將工業(yè)技術、信息技術、經營技術高度融合，依照統一策劃、分步執(zhí)行的建設思路；典型風險預控，實時本錢、優(yōu)化經營、遠程診斷等過程，最終將煤礦打造成安全、協同、共享、高效的智慧礦山。